Avvocato del lavoro a Vicenza e Lonigo

Licenziamenti

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e, a seconda dei casi, motivato. Chi lo ritiene illegittimo deve impugnarlo con un atto scritto entro sessanta giorni dalla comunicazione (art. 6 della legge 604/1966) e, nei centottanta giorni successivi, depositare il ricorso al giudice o chiedere il tentativo di conciliazione o arbitrato. Superati questi termini l’impugnazione perde efficacia: per questo è importante rivolgersi subito a un avvocato.

Retribuzione, straordinari e TFR

Differenze di paga, inquadramento non corretto, straordinari non pagati, TFR non versato: si parte dall’esame della busta paga, del contratto collettivo applicato e degli orari effettivamente svolti. I crediti retributivi si prescrivono di regola in cinque anni (art. 2948 del codice civile); da quando il termine inizi a decorrere dipende dal tipo di rapporto ed è un punto da verificare caso per caso.

Mansioni e procedimenti disciplinari

Il datore di lavoro può modificare le mansioni solo nei limiti dell’art. 2103 del codice civile. Le sanzioni disciplinari richiedono una contestazione scritta e il diritto del lavoratore di difendersi (art. 7 dello Statuto dei lavoratori). Lo studio assiste anche i datori di lavoro nella gestione corretta di queste procedure.

Conciliazione e giudizio

Molte controversie si chiudono con un accordo. Le rinunce e le transazioni firmate in una sede protetta, come la commissione presso l’Ispettorato del lavoro o la sede sindacale, non possono più essere impugnate (art. 2113 del codice civile). Se l’accordo non è possibile, decide il tribunale in funzione di giudice del lavoro, con un rito più rapido di quello ordinario.

Come ti aiuta lo studio

• verifica dei termini e impugnazione del licenziamento;
• calcolo e richiesta di differenze retributive e TFR;
• assistenza nelle conciliazioni in sede protetta;
• difesa davanti al giudice del lavoro, per lavoratori e datori di lavoro.